(360 Noticias) La Asociación de Funcionarios de la Municipalidad de Pudahuel (AFIMUP) representados por la presidenta (S) Silvia Bustamante Santander y la tesorera María Sepúlveda Beiza, han presentado un fuerte y detallado informe denunciando casos sistemáticos de maltrato laboral y abuso por parte del alcalde Italo Bravo. Las acusaciones, que abarcan desde tratos indignos, maltrato laboral hasta cambios arbitrarios en las funciones laborales, han generado preocupación entre las y los trabajadores.
El documento 1421, ingresado por la oficina de partes el 19 de enero del 2024, se menciona un comportamiento autoritario y dictatorial, expresado a través de malos tratos, insultos y decisiones unilaterales que afectan directamente a la estabilidad y bienestar de las y los trabajadores municipales.
En uno de los puntos destacados del informe, la AFIMUP hace hincapié “Cuando se piensa en un mejor funcionamiento del municipio y por ende el mejoramiento de la gestión es correcto pero, así mismo, debe estar el convencimiento que estos no pueden realizarse en el marco autoritario y dictatorial. Situaciones de malos tratos, cambios en las funciones laborales que son enfocadas en forma errónea y mal manejadas, no contemplar la trayectoria funcionaria, desconocer formas y procesos al momento de implementar nuevos destinos y nuevas funciones. Aclaramos, no es el rechazo a los cambios.”
Agregan “Entiéndese…el respeto a ser informados y no al último minuto de la jornada laboral un día viernes… sin tener un nuevo destino para el funcionario, la falta de protocolo en la presentación a la nueva área de destino de la funcionaria o funcionario, y que este deba llegar a la nueva área solo informando la determinación de la autoridad, el que no esté presente la posibilidad de sacar sus pertenecías personales, el brindarles el tiempo, muy humano por cierto, de despedirse de quienes han impartido por años funciones y espacio laboral, sin mencionar que no se contempla que sus destinos no se condicen con sus competencias laborales, restar la importancia al tiempo de estudios para desarrollar profesionalmente su función para lo cual invirtieron tiempo familiar, personal en pos de brindar un mejor servicio a la comunidad en forma profesional, en la que solo se verá beneficiada la comunidad y la gestión del turno, cualquiera esta sea y dicho sea de paso, en la que el municipio no ha invertido nada.”
Además, la asociación demanda el cese inmediato de los tratos que califican como “indignos “Abogamos a poner fin a estos tratos que rayan lo indigno para un trabajador, no solo para algunos de nuestros asociados, si no, a cada trabajador que debe enfrentar estas situaciones, aquellos que enfrentan afectación en los espacios y condiciones laborales, aquellos que se han visto enfrentados o enfrentan sumarios innecesarios, con medidas de suspensión que, en el fondo implican ser sancionados o suspendidos incluso antes de conocer el resultado del sumario, es un escenario que no facilita la relación entre la autoridad y trabajadores.”
Los miembros de la AFIMUP no solo exponen las irregularidades, sino que también proponen soluciones “Con decisión dialogo y colaboración, creemos que se puede alcanzar un buen entendimiento, se hace muy necesario que así sea pero ha sido infructuoso habiendo ya transcurrido parte importante del periodo, La disposición en nosotros ha estado presente para ponernos de acuerdo en aspectos básicos, como considerar en el cambio de las funciones deban ser contemplando los intereses de la gestión municipal, pero también los intereses del trabajador, la historia funcionaria y las calificaciones anuales, con el propósito de mejorar los servicios que ofrece la municipalidad.”
En un llamado urgente, la AFIMUP destaca que su objetivo no es buscar tratos preferenciales, sino simplemente el respeto que cada trabajador merece “No buscamos tratos predilectos, por el contrario, solo aspiramos al respeto que cada trabajador merece. Destacamos que nuestros estatutos nos mandatan para representar y defender los Intereses de Jos trabajadores, asumimos ese mandato con la responsabilidad que ello implica y para ello utilizaremos todas y cada una de las herramientas que han sido parte de las luchas de los funcionarios municipales tal cual como lo manifestáramos ayer y que reafirmamos hoy. Con voluntad, hechos concretos y dialogo, podemos correr el cerco e ir democratizando la relación autoridad-trabajador.”
