Trabajadores honorarios califican “indignas y sin derechos” condiciones laborales en la Municipalidad de La Pintana

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(360Noticias) En una carta dirigida a la alcaldesa de La Pintana, Claudia Pizarro, los trabajadores a honorarios de la municipalidad han expresado su profundo descontento y firme determinación de luchar por sus derechos laborales. Los trabajadores afirman que no tolerarán más injusticias.

El dirigente Matias Negrete Escobar Presidente SINTRAC señaló “Somos vecinos de La Pintana y estamos presenciando una lucha crucial: varios sindicatos de trabajadores a honorarios de municipios están enfrentando valientemente el cambio que los municipios deben realizar en sus contratos. Este cambio está enmarcado en dictámenes que, lamentablemente, no están cumpliendo.”

Agregó “Esta lucha es vital y necesita ser visibilizada urgentemente. La precarización de este modelo, diseñado para despojar a los trabajadores de sus derechos fundamentales, no puede seguir silenciándose. Este sistema injusto fue creado con la intención de desabastecer a los trabajadores y llevarse por delante sus derechos. ¡Ya basta! No podemos permitir que continúe esta situación.”

Cerró diciendo” Si no contamos con el apoyo de la prensa independiente, jamás lograremos que nuestra causa se masifique y resuene a lo largo y ancho del país. Hoy en día, los alcaldes tienen el poder de decidir cómo y cuándo implementar estos cambios, pero esta situación está siendo manipulada por la época de campaña. Algunos no tienen el más mínimo interés en llegar a un acuerdo con los trabajadores. Es hora de que todos nos unamos y exijamos justicia y respeto para aquellos que sostienen con su trabajo el funcionamiento de nuestros municipios. No más precarización, no más abusos. ¡Nuestra voz debe ser escuchada y nuestros derechos, respetados!”

Contenidos de la carta envíada a Alcaldesa (DC) Claudia Pizarro

Condiciones Indignas de Trabajo

Los trabajadores denuncian haber laborado durante años bajo condiciones que califican de indignas, sin los derechos y beneficios correspondientes a cualquier trabajador del sector público. La situación es particularmente grave para aquellos en situación socioeconómica vulnerable y para los compañeros de tercera edad, quienes se sienten explotados y desprotegidos laboralmente.

La reciente declaración de la Contraloría General de la República, que calificó de abusiva la condición laboral de estos trabajadores, ha dado un importante respaldo a sus denuncias históricas. Este dictamen resalta la urgencia de corregir las injusticias que han sufrido durante años.

Respaldo de la Corte Suprema

Además, los trabajadores subrayan que los tribunales, y en particular la Corte Suprema, han fallado a su favor. Las sentencias judiciales ordenan a las instituciones a regularizar la situación laboral de los trabajadores a honorarios y a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas. Estos fallos reafirman el derecho de los trabajadores a condiciones laborales dignas y justas.

Despedidos Injustamente por Antecedentes Menores

La carta también denuncia el reciente despido de dos compañeros de tercera edad, quienes, tras más de seis años de servicio, fueron desvinculados por tener antecedentes de simples delitos. El departamento jurídico de la municipalidad dictaminó que estos trabajadores no cumplen con los estándares de probidad para trabajar en el servicio público. Los trabajadores consideran esta situación irónica e injusta, ya que, a pesar de no gozar de los derechos del Estatuto Administrativo, se les aplica la exigencia de probidad propia de los funcionarios públicos.

Exigencias Claras y Urgentes

Los trabajadores a honorarios de La Pintana han planteado las siguientes exigencias en su carta a la alcaldesa Pizarro:

  1. Regularización Inmediata: Exigen la regularización inmediata de todos los trabajadores a honorarios, en conformidad con los fallos judiciales y el dictamen de la Contraloría General de la República, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones previsionales y laborales.
  2. Reincorporación de los Trabajadores Despedidos: Demandan la inmediata reincorporación de los compañeros despedidos injustamente, reconociendo su derecho al trabajo y su antigüedad en la municipalidad.
  3. Mejora de Condiciones Laborales: Requieren la mejora de las condiciones laborales y de higiene para todos los trabajadores, con especial atención a aquellos en situación de vulnerabilidad.
  4. Revisión de Criterios de Probidad: Solicitan una revisión justa y equitativa de los criterios de probidad aplicados a los trabajadores a honorarios, considerando su realidad y la necesidad de equidad y justicia laboral.
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