A través de una declaración dirigida a la cónsul de Bolivia en Chile, Claudia Segarra, las organizaciones denunciaron que las medidas económicas impulsadas por el gobierno del presidente Rodrigo Paz tienen un carácter discriminatorio y afectan directamente a los sectores más empobrecidos del país, en particular a las y los trabajadores que perciben salarios insuficientes para cubrir condiciones mínimas de vida digna.

Según el pronunciamiento, el decreto en cuestión profundiza el abuso estructural contra la clase trabajadora boliviana, golpeando con mayor fuerza a quienes ya viven en condiciones de precariedad. En ese contexto, las organizaciones chilenas expresaron su solidaridad con el pueblo boliviano y con las y los trabajadores que se han sumado a la huelga general, así como con las seis federaciones del trópico que exigen la anulación inmediata de la norma.

La declaración también enfatiza que la historia del movimiento obrero está marcada por la lucha contra el abuso y la injusticia, razón por la cual las organizaciones firmantes rechazaron de manera categórica cualquier forma de represión militar o policial contra las trabajadoras y trabajadores movilizados en Bolivia.

Finalmente, las organizaciones sindicales chilenas hicieron un llamado directo al presidente Rodrigo Paz a derogar el Decreto Supremo N° 5503, señalando que su eliminación sería un paso indispensable para avanzar en dignidad y justicia social para el pueblo boliviano.

La declaración cuenta con la firma de la Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores, la Central Autónoma de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CAT), la Federación FESIMETCO, la Federación Nacional FENASCEC, el Sindicato Nacional N° 1 SGS Minerals, el Sindicato Obrero Clasista (SOC), el Sindicato Importadora Café Do Brasil (ICB) y la Asociación de Funcionarios del Cementerio General.

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La acción respaldada en un dictamen de la Contraloría General de la República (E173171/2022) advierte que el uso abusivo de contratos a honorarios ha profundizado la precarización laboral dentro del propio Estado, generando desigualdad frente al sector privado y vulnerando derechos fundamentales de los trabajadores públicos, especialmente en un contexto político donde la estabilidad laboral y el rol del Estado vuelven a estar en debate.

La reclamación se presenta a solo días de la elección presidencial, lo que instala un desafío directo para quien asuma la conducción del país: resolver una situación que afecta a miles de trabajadores públicos que hoy carecen de estabilidad y de herramientas efectivas de defensa sindical.

En un contexto político marcado por discursos que cuestionan el tamaño del Estado y apuntan al gasto público como problema, los sindicatos advierten que esta mirada no puede traducirse en la erosión de derechos laborales ni en la desprotección de quienes sostienen el funcionamiento cotidiano de los servicios públicos.

Desde las organizaciones firmantes señalan que fortalecer la participación sindical es una respuesta necesaria frente a la incertidumbre política y laboral. La sindicalización no solo busca mejorar condiciones de trabajo, sino también equilibrar la asimetría de poder entre el Estado y sus trabajadores, especialmente en momentos de cambios de gobierno y alta rotación de personal.

Por ello, recalcan, el respeto a los derechos sindicales y la validación de las organizaciones de trabajadores resultan esenciales para preservar la estabilidad institucional y social del país en tiempos de transición.

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El sindicato destacó dos logros en apenas una semana: la reincorporación de la trabajadora Camila Barra, operadora de la central de cámaras de San Joaquín, despedida el 16 de enero y restituida en su puesto el 11 de febrero, y la contundente votación en favor de la huelga legal. “Logramos que se respetaran sus derechos fundamentales, como el derecho al trabajo”, señaló la organización.

La decisión de avanzar en la huelga responde a la “nula respuesta de la Asociación para instalar de buena fe la mesa negociadora”, lo que el sindicato considera una actitud de “soberbia y desprecio hacia el trabajador”. Ante esto, la organización enfatizó que “nuestros dirigentes no se dejan engañar” y reafirmó su convicción de alcanzar “una negociación colectiva favorable”.

El siguiente paso será la mesa negociadora convocada por la Inspección del Trabajo, donde un ministro de fe actuará como mediador. Sin embargo, el sindicato dejó claro que “la huelga legal es una posibilidad real” y llamó a sus miembros a mantenerse unidos, disciplinados y movilizados.

“Estamos unidos, disciplinados y movilizados. Unidos venceremos”, concluyó el comunicado.

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Puntos clave del comunicado de CONUTT:

• Rechazo al alza de tarifas: La confederación considera injustificado el aumento, ya que afecta directamente a la clase trabajadora y los sectores populares, cuyo poder adquisitivo está en constante deterioro.

Crítica a la justificación del Panel de Expertos: CONUTT cuestiona los argumentos del panel sobre el aumento de costos operacionales, particularmente en relación con la mano de obra y el diésel. Según la organización, los salarios de los trabajadores del sistema están estancados desde antes de la pandemia y la incorporación de buses eléctricos debería haber reducido costos.

Falta de acción contra la evasión: La confederación denuncia que la evasión alcanza el 50% y que las medidas adoptadas hasta ahora han sido insuficientes y superficiales.

Propuesta de soluciones: CONUTT llama a la conformación de una Mesa de Trabajo con el gobierno, el parlamento, el empresariado, operadores del sistema y trabajadores, para abordar problemas estructurales como la evasión, la seguridad, la calidad del servicio, las alzas de tarifas y la mejora de las condiciones laborales.

Bono de locomoción y Tarifa Cero: La organización sindical propone un bono de locomoción de $55.000 pesos mensuales para trabajadores que no lo reciban actualmente y la implementación de la Tarifa Cero, aprovechando los recursos del subsidio al transporte para garantizar el acceso universal al sistema.

CONUTT enfatiza la necesidad de un enfoque integral y estructural para enfrentar los problemas del transporte público, llamando a las autoridades y actores involucrados a tomar medidas concretas que beneficien a los usuarios y trabajadores del sistema.

A continuación reproducimos la declaración en toda su extensión

Santiago, 10 de Febrero 2025

COMUNICADO PUBLICO

La Confederación Nacional Unitaria de Trabajadores  del Transporte y Afines de Chile – CONUTT, declara a la opinión publica lo siguiente:

Ayer domingo 9 de febrero se concretó un Alza de Tarifas de $ 20 pesos en el sistema RED y METRO, decisión tomada por el Panel de Expertos del Transporte Publico, órgano técnico y autónomo del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. Desde este domingo el nuevo valor para los adultos en horario punta será de $870 pesos y la tarifa regular será de $ 770 pesos.

El panel de expertos justifica esta nueva alza con la evolución de las distintas variables que afectan los costos de operación del sistema, como el precio del dólar, el costo de la mano de obra y el precio del diésel, variables que, según ellos, han mostrado incrementos importantes durante el último semestre, lo que incidiría tanto en los costos, como en el equilibrio financiero del sistema. Sería importante que panel de expertos explicara cuál es el desequilibrio que justifica este nuevo aumento de tarifas.

Nuestra Confederación Nacional CONUTT considera injustificada esta alza, que golpea a los sectores populares y la clase trabajadora, quienes son los más afectados, cada vez que su poder adquisitivo va en retroceso.

Las autoridades del transporte, parlamento y el panel de expertos no se hacen cargo en forma seria de la EVASION, que actualmente llega al cincuenta por ciento de los usuarios. Son definitivamente insuficientes las medidas que se han tomado, sólo han sido paliativas y no se aborda el fondo del problema. 

Cuando el panel de expertos justifica esta nueva alza de tarifa argumentando que uno de los aspectos que incide es el aumento en el costo de mano de obra en el sistema, nosotros desmentimos categóricamente esta afirmación como trabajadores del sistema de transporte público. NUESTROS SALARIOS ESTAN ESTANCANDOS DESDE ANTES DE LA PANDEMIA, solo en el año 2022, tuvimos un aumento de remuneraciones, producto de la inflación histórica del IPC (12,8) y los instrumentos colectivos vigentes.

A esto debemos agregar que otra variable que supuestamente justificaría esta alza, es el precio del diésel. Ante esta afirmación, nos preguntamos si la electromovilidad  con más de 2 mil buses en el sistema ¿No ayuda a rebajar los costos de la operación?

El alza de tarifa no puede seguir justificándose con argumentos pocos serios y que ya no responden a la realidad de los costos de la operación del sistema de transporte público, en particular en el sistema RED.

Hacemos un llamado a las autoridades del transporte, al parlamento, ministerio de hacienda, al gran empresariado (CPC), panel de expertos, operadores del sistema RED, comités de usuarios y trabajadores del sistema, a crear una Mesa de Trabajo para buscar soluciones reales a las distintas situaciones que afectan al transporte público, tales como: Evasión, Bono de Movilización, Seguridad, Calidad de los Servicios, Alzas de Tarifas, Salarios y Condiciones de Trabajo de Trabajadores del Sistema y Negociación Colectiva Ramal, entre otros.

El gobierno y el parlamento han aprobado en 2024 la Ley del Subsidio al Transporte Publico, que permite garantizar la operación del sistema, rebajar tarifas a estudiantes y adultos mayores y la rentabilidad de las empresas operadoras de RED.

Ante este escenario nosotros como organización sindical proponemos para enfrentar estas alzas de tarifas, un bono mínimo de locomoción de $55.000 pesos mensuales, para todos aquellos trabajador@s del sector público y privado que hoy no tengan un bono de locomoción.

También proponemos a las autoridades de gobierno y al parlamento la necesidad de definir a la brevedad, APLICAR LA TARIFA CERO, como una forma de aprovechar de mejor forma los recursos del subsidio al transporte en todo el sistema de transporte publico integrado.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CONUTT

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Acoso laboral y prácticas de intimidación

Según el comunicado público del STAM, durante el proceso de constitución del sindicato, las autoridades de la AMSC habrían implementado una serie de estrategias para desincentivar la sindicalización, incluyendo amenazas de despido, rumores sobre la existencia de “listas negras” y una campaña del terror destinada a generar estrés y temor entre los trabajadores.

Entre las prácticas denunciadas se incluye la intimidación a través de conversaciones privadas con empleados, amenazas como “serán despedidos los que formen sindicatos”, así como el uso de la delación por parte de algunos trabajadores desleales con sus compañeros para facilitar estas tácticas de presión. Estas acciones habrían culminado con el despido de algunos empleados, evidenciando un clima de miedo en el ambiente laboral.

Los trabajadores agrupados en el STAM han destacado la importancia de su labor en la comunidad, calificándola como “de primera línea” en la contención de la delincuencia y asistencia ciudadana. Sin embargo, señalaron que su trabajo no ha sido valorado adecuadamente por los municipios ni el Estado, lo que los llevó a organizarse para exigir mejoras laborales.

Entre las principales demandas del sindicato se encuentran:

• Mejoras en las condiciones laborales, como instalaciones adecuadas y respetuosas de las normas de higiene y seguridad.
• Revisión de la jornada laboral, garantizando descansos de al menos dos días libres consecutivos y la posibilidad de compensar días trabajados en dinero.
• Seguros médicos y de vida, considerando los riesgos físicos y psicológicos a los que están expuestos.
• Equipamiento adecuado, como radios portátiles y cámaras para enfrentar emergencias.
• Capacitación del personal, destacando que muchos trabajadores no reciben instrucción adecuada para cumplir con los procedimientos de seguridad.
• Nivelación de sueldos hacia arriba y reincorporación de los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a sindicalizarse.

El STAM hace un llamado a los trabajadores que aún no se han sumado a la organización sindical a que pierdan el miedo y rechacen las prácticas de división impulsadas por la administración. “El sindicato nos garantizará mejores condiciones laborales, trato justo y fin al abuso y al régimen del miedo”, sostuvieron en su declaración pública.

Reconocimiento de una labor esencial

El sindicato subrayó que su trabajo comunitario, preventivo y riesgoso es fundamental para la seguridad de las comunas y debe ser valorado tanto por la administración de la AMSC como por las autoridades municipales. “Nuestro trabajo protege y orienta a nuestras comunidades, y eso no tiene precio”, señalaron, exigiendo un trato digno y el respeto a sus derechos laborales.

Esta lucha no solo refleja el coraje de los trabajadores por organizarse, sino también el desafío de enfrentar un entorno laboral hostil que, según denuncian, prioriza los intereses políticos y electorales sobre la seguridad y bienestar de quienes velan por la comunidad.

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(360Noticias) El documento presentado por los dirigentes Matías Francisco Negrete Escobar, presidente del Sindicato Sintrac 3, denuncia la sistemática vulneración de los derechos laborales de cientos de miles de trabajadores del Estado de Chile.

Según el escrito, los trabajadores a honorarios del Estado se encuentran en una situación de subordinación y dependencia, pero no se les reconoce como funcionarios públicos, sino como prestadores de servicios. Esto les impide acceder a los derechos laborales contemplados en el Código del Trabajo, como la estabilidad laboral, las vacaciones, las indemnizaciones, etc.

Además, los trabajadores a honorarios están obligados a cotizar a la AFP, lo que representa una merma significativa de sus ingresos. También señala que la situación de los trabajadores a honorarios sigue siendo precaria. Esto se debe a que el Estado de Chile no ha tomado medidas para regularizar la situación de estos trabajadores y garantizar sus derechos.

El documento también señala que, en los últimos años, los tribunales han comenzado a fallar a favor de los trabajadores a honorarios, reconociendo su calidad de dependientes. Esto ha generado un aumento de las movilizaciones de los trabajadores de este sector.

El documento concluye que la situación de los trabajadores a honorarios del Estado de Chile es una violación a los derechos humanos y laborales. El documento solicita a la OIT que intervenga para que el Estado de Chile adopte medidas para regularizar la situación de estos trabajadores y garantizar sus derechos.

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Los dirigentes sindicales en un mitin realizado en el frontis donde se realiza la actividad del Consejo Constitucional, Afirmaron, que “Debemos enfrentar al pinochetismo y la ultraderecha en las calles movilizados y organizados. Por una convocatoria unitaria de todas las organizaciones sindicales y sociales contra en el negacionismo de los crímenes de la dictadura”.

Las polémicas palabras del ultraderechista Luis Silva fueron en un canal de televisión que “hay un dejo de admiración por Pinochet, porque fue un estadista”…”un hombre que supo rearmar el Estado que estaba hecho trizas”.

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A continuación, analizamos algunos:

1. Gradualidad en la reducción de jornada y período de carencia. Se mantiene la reducción de jornada de trabajo completa, de 45 horas a 40 horas semanales, pero la espera -que lleva 5 años desde que se ingresó el proyecto- deberá continuar entre 1 y 5 años más desde que se publique la ley. Esto, porque la implementación solo será obligatoria para las empresas a contar del primer año “desde publicada la ley”, reduciendo de 45 a 44 horas; luego se reducirá a 42 horas a contar del tercer año y a 40 horas a contar del quinto año. Es decir, si la ley se publicara en torno al 1 de mayo de 2023 (como pretende el gobierno), habría que esperar hasta el 1 de mayo de 2024 para que la jornada se redujera en una hora y hasta el 1 de mayo de 2028 para llegar a las 40 horas prometidas. Algunos quedan en situación más desventajada: a choferes, auxiliares interurbanos y de transporte rural de pasajeros, choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, trabajadores agrícolas, de ferrocarriles, tripulantes de vuelo y cabina en tierra, “se aplicará al quinto año de la publicación de la presente ley en el Diario Oficial”.

2. Se permite aumentar la jornada a 45 e incluso a 52 horas semanales. Trabajador y empleador podrán “acordar” que la jornada de 40 horas no sea un promedio semanal sino en un ciclo de cuatro semanas. Unas semanas se podrá trabajar más de 40, en compensación en otras se trabajará menos. Como limitación, se establece que la jornada ordinaria tendrá un tope de 45 horas a la semana, solo en dos de las cuatro semanas del ciclo se podrá superar las 40 horas, que se debe “acordar” un calendario con la distribución diaria y semanal y si el trabajador está sindicalizado se deberá contar con el acuerdo previo de la organización sindical. Sin embargo:

a) Las semanas en que se trabaje menos de 40 horas no necesariamente se “trabajará menos” si esto no va a asociado a una rebaja en las metas u objetivos a cumplir ni a correcciones en las plantas o dotaciones que se han visto fuertemente disminuidas. Las empresas no contratarán más personal para suplir la rebaja de horas en una semana determinada y los que trabajen deberán asumir el trabajo de los ausentes.

b) Las partes también pueden acordar distintas alternativas de distribución de la jornada en un ciclo, siendo elección del empleador la distribución a implementar con no más limitación que informar con solo una semana de anticipación. Es decir, el control de la jornada de trabajo se entrega al empleador y el trabajador pierde toda certeza sobre su planificación familiar y laboral. En la ley vigente, la anticipación de una semana solo existe para los trabajadores con jornada parcial y ahora el proyecto la extiende a los con jornada completa.

c) Con acuerdo del sindicato, el tope semanal se puede aumentar a 52 horas ordinarias, anulando el pago de horas extra. Por ley, solo se pueden trabajar hasta dos horas extra por día. Para un trabajador que presta servicios 6 días a la semana, esto supone hasta 12 horas extra. Con la reducción de la jornada a 40 horas, trabajar 52 horas a la semana supondría el pago de 12 horas extra por semana (con recargo del 50%). Pero el pacto que permite el proyecto implicaría que esas 12 horas adicionales se paguen como solo horas ordinarias (sin recargo), puesto estarían dentro del tope de distribución de 52 horas ordinarias a la semana.

3. Se permite jornadas excepcionales con promedio máximo de 42 horas a la semana, por ciclo. Además de los casos señalados en el numeral anterior (que no requieren autorización de la Dirección del Trabajo), para el caso de jornadas excepcionales (aquellas que sí requieren autorización de la Dirección del Trabajo porque la jornada ordinaria se distribuye en menos de 5 días o en más de 6 o se trabaja más de 10 horas diarias) se establece que el promedio del ciclo (que puede ser superior a cuatro semanas) alcance a 42 horas a la semana. Como compensación se aumentarán proporcionalmente los días de descanso anual, aunque también se pueden compensar en dinero. Es decir, con “acuerdo” del trabajador, del sindicato y de la Dirección del Trabajo la jornada semanal de 40 horas no existe ni en la práctica ni en la teoría.

4. Compensación de pago de horas extra con días de feriado. Se permite que, por “acuerdo” entre empleador y trabajador, las horas extra no se paguen en dinero (por ley, recargo de 50%; por contrato colectivo, a veces se pacta más) sino que se compensen con hasta 5 días hábiles de descanso adicionales al año, que se deben utilizar dentro de los 6 meses siguientes, dando el trabajador aviso con 48 horas de anticipación. Para guardar equivalencia, cada hora extra se compensa por 1,5 horas de feriado. Sin embargo, el hecho de que se adicionen al feriado legal anual generará diversos problemas, pues este se ejerce con “acuerdo” del empleador y requiere un mínimo de días para su fraccionamiento. ¿Si un trabajador tiene días de feriado acumulados, puede utilizar estos días adicionales o primero debe utilizar los feriados? Mejor solución es que las horas extra se compensen por días de descanso de libre uso del trabajador, disociarlos del feriado y sus reglas.

5. Se aumenta el quiebre de jornada para colación a personal de hoteles y clubes a 4 horas. Un anhelado interés del empresariado ha sido en “quebrar” la jornada de trabajo, en dos fracciones de tiempo laboral que se ajusten a sus requerimientos operacionales, que en la práctica impiden al trabajador contar con tiempo de descanso efectivo. Por ejemplo, que deban concurrir a trabajar en la mañana y después en horas de la tarde, con un espacio intermedio, no imputable a la jornada (no pagado) de hasta 4 horas. Esto existe actualmente solo respecto de trabadores que atienden directamente a público en restaurantes y ahora se podrá aplicar también a quienes lo hagan en hoteles y clubes. Una norma similar se intentó impulsar en el gobierno de Piñera II, en lo que se conoció como el “estatuto laboral de los jóvenes”, pero finalmente no prosperó.

5. Más domingos consecutivos de trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo. A estos trabajadores, hace unos años se permitió que una distribución de jornada ordinaria semanal que implicara, a lo menos, veintinueve domingos de descanso en el lapso de un año o, alternativamente, con quince domingos de descanso en el lapso de seis meses. La distribución no podía implicar que se trabajara tres domingos consecutivos. Ahora el proyecto permite “acordar alternativamente que, una vez al año, ocho domingos o, en tres oportunidades discontinuas al año, cuatro domingos, puedan ser considerados en forma consecutiva.”

7. La jornada de trabajo “parcial” se mantiene en 30 horas. Para muchos trabajadores con jornada de trabajo, la aprobación de este proyecto de ley no significará reducción alguna. Esto, porque deja fija la jornada parcial en 30 horas (75% del máximo legal), y no en dos tercios de la jornada ordinaria legal como dispone la ley vigente (66,6%). De haberse mantenido esta norma, la reducción de la jornada completa de 45 a 40 horas hubiera significado una reducción de la jornada parcial de 30 a 26,6 horas. Al no hacerlo, se perjudica a miles de trabajadores que no recibirán beneficio de la reducción de la jornada de otros y que sin embargo deberán soportar la flexibilidad otorgada en compensación para el beneficio ajeno. Los más perjudicados son los trabajadores del retail, industria en que más de la mitad de los trabajadores tienen jornadas iguales o inferiores a 30 horas. Otro incentivo al aumento de esta forma de trabajo precario que supone la jornada parcial.

8. Se promueve la eliminación de tiempo de colación con cargo a la jornada de trabajo. Se dispone que en las empresas en que el tiempo de colación se contabiliza dentro de la jornada de trabajo (se paga), las partes deben de común acuerdo deberán realizar el ajuste de jornada. Pero si no existe tal acuerdo y esto está regulado en un instrumento colectivo, no será aplicable para este caso la regla de ultraactividad ni de piso de la negociación. Es decir, la imputación a la jornada de trabajo no se integra al contrato individual de trabajo si se deja vencer el contrato colectivo ni el empleador está obligado a respetarla como piso en una negociación ni se mantiene en el contrato colectivo si el sindicato opta por acogerse al piso de la negociación para poner término a la misma. Con esto, se resta fuerza protectora al derecho y se fomenta que el sindicato acceda a su eliminación.

9. Decisión administrativa o judicial sobre la mayor o menos extensión de los trabajadores excluidos de jornada de trabajo. Una de las normas que más atenta contra la jornada de trabajo es aquella que permite excluir a ciertos trabajadores de la jornada de trabajo, quienes deben trabajar sin registrar asistencia ni cobrar horas extra (comúnmente denominados “artículo 22”). El proyecto modifica la norma vigente, acotándola en su enumeración, con el objetivo de que se reduzca en su aplicación. Es así como se elimina de la exclusión de jornada a quienes trabajen para distintos empleadores, los contratados para prestar servicios en su domicilio o en lugar libremente elegidos por ellos (aspecto ya regulado en la ley de teletrabajo), los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. El problema está en que no se elimina a los que trabajen sin fiscalización superior inmediata, sino que se les condiciona a que esto sea “en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas”. ¿En qué consiste esto? El proyecto de ley no lo aclara y como solución indica que se deberá recurrir a la Inspección del Trabajo, decisión que podrá controvertirse en tribunales, los que resolverán “en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.” Con esto, los casos eliminados de la enumeración podrían mantenerse excluidos de jornada, ahora por decisión de la Inspección del Trabajo Comunal o Provincial o de un tribunal.

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¿Por qué y para qué se constituye el Frente Igualitario de Trabajadores y Trabajadoras?

Gustavo Paredes El Frente Igualitario de trabajadores y trabajadoras se constituye para tender puentes de unidad sindical, para coordinar acciones de apoyo a los trabajadores y trabajadoras, que se movilizan por los derechos laborales y mejores condiciones salariales, para articular acciones comunes de la clase trabajadora, creando redes organizativas con otras organizaciones sociales, políticas, de pobladoras y estudiantiles.

Ariel Encina el Frente Igualitario de Trabajadores y Trabajadoras, se funda en los intereses de la clase, sustentado en que hace propios las demandas de los y las trabajadores, proyectando una representatividad política sindical. El FiT es por ahora un acuerdo con dirigentes sindicales y trabajadores, que buscan una dirección de clase, para abordar la conducción de las masas ante los abusos, la desigualdad salarial y explotación por parte del estado en complicidad con los empresarios.

¿En su declaración hacen un llamado a los y las trabajadores en el ámbito sindical, territorial, estudiantil, etc., apuntan a que la clase se expresa y manifiesta de forma distinta?

Gustavo Paredes Todas las organizaciones sociales, poblacionales, de género, campesinas, pueblos originarios, estudiantiles, emprendedores y comerciantes independientes, formamos parte de la clase trabajadora y somos explotados por los grandes empresarios nacionales y transnacionales, que se agrupan en las patronales para seguir enriqueciéndose a costa de la explotación de la fuerza de trabajo, como también del saqueo de recursos naturales y económicos de los Estados Nacionales. Todas las manifestaciones de los distintos segmentos sociales de la clase deben tener un hilo conductor, que son los intereses estratégicos de la clase trabajadora, así se debería articular la lucha en común contra las oligarquías neoliberales.

Ariel Encina los trabajadores y trabajadoras son la fuerza esencial de la transformación social, política y económica, creer que la transformación se ha trasladado a otros sujetos sociales, es negar el carácter revolucionario de todo proyecto de clase, los trabajadores se expresan de forma diferenciada, pero siguen siendo una sola clase, en cuya espaldas sigue estando la responsabilidad de construir la nueva sociedad.

¿El FiT es un espacio amplio, un frente de masas, es posible que en él puedan converger trabajadores/as independientes de su posición política?

Gustavo Paredes Pretendemos que el FiT sea un espacio amplio de masas, independiente de las distintas posiciones políticas de la clase trabajadora, un espacio que articule las luchas cotidianas de los distintos grupos sociales y nacionales, que quieren una vida digna, un buen vivir, y eso requiere del aporte de todos los que queremos una Patria libre, democrática, digna y soberana. Queremos que Chile y América Latina sea una Patria Grande, con desarrollo industrial para los trabajadores/as chilenos y latinoamericanos.

Ariel Encina A medidas que avancemos desarrollaremos el programa de clase con la participación de las y los trabajadores en un congreso de base, participativo y deliberativo, donde se consideran la acumulación de masa, para que expresemos la posición política ante el sistema económico depredador imperante.

¿Se definen anticapitalista, pero como se expresa hoy la lucha de los trabajadores en el terreno cotidiano?

Gustavo Paredes El mundo está cambiando, avanzamos a la multipolaridad de la denominada “Aldea global” y la lucha contra las multinacionales imperialistas, que pretenden mantener el mundo unipolar. Las transnacionales extractivistas y depredadoras incentivan al resurgimiento del fascismo para mantener por la fuerza y la represión, su control económico, es por eso que la lucha debe ser contra la patronal empresarial mundial y debe ser una lucha anticapitalista. Debemos proponer una alternativa de desarrollo distinta al capitalismo, que ha fracasado y no puede terminar con la pobreza, debemos buscar un nuevo paradigma social, una alternativa democrática y popular, solo se logrará con la unidad del pueblo.

Ariel Encina La columna vertebral de este FiT es la clase trabajadora. Asumir en solidaridad y unidad de las movilizaciones sindicales. Estar en constante y permanente capacidad organizativa, para poder enfrentar las ideas claras ante los explotadores. Buscar mejores condiciones laborales integrales no solo en las unidades de trabajo donde haya sindicato, sino en general donde exista precariedad para mejorar las condiciones laborales en todo ámbito.  Desarrollar políticas sindicales con perspectiva de clase, para que en Chile se pueda proyectar y distribuir las utilidades por una mejor calidad de vida.

Declaración Pública del Frente Igualitario de Trabajadores y Trabajadoras (FiT)

Los y las dirigentes y organizaciones sindicales que buscamos una sociedad alternativa al actual capitalismo neoliberal, hemos decidido agruparnos en torno al Frente Igualitario de Trabajadores y Trabajadora FiT.
De esta manera, declaramos que hemos resuelto dar un paso adelante en la unidad por toda la clase trabajadora, sus organizaciones sociales, estudiantiles y territoriales. Creemos que es vital para tener una sociedad más justa, invocar a este referente, para asumir el rol trasversal ante y todas las demandas sociales, desigualdades y exclusiones existente en Chile.
Todos estos procesos políticos y sociales han llevado a la sociedad a condiciones de miseria, las cuales nos tienen inmerso en los efectos de la debacle del orden imperante a escala planetaria, que nos lleva a que los trabajadores y trabajadoras carguemos en nuestros hombros la crisis económica.
La clase trabajadora debe organizarse y estar en constante alerta, para movilizarse en los ámbitos políticos, laborales, económicos y sociales, por eso llamamos a todos los y las trabajadores y sindicatos, a ser parte de este proyecto, que nos agrupa en torno a los intereses estratégicos de la clase trabajadora, donde se asumirá con fuerza y convicción defender todos los derechos negados por el estado y los empresarios.
No negamos todas las luchas locales, parciales y tácticas del actual momento político, pero consideramos que todas ellas deben tener un hilo conductor, la visión y objetivo que emana de la relación Capital-Trabajo, sin ella toda lucha se diluye solamente en propósitos liberales, acomodaticios y que finalmente se subordinan a los gobiernos imperantes.
¡La Unidad de las y los Trabajadores hoy es más Urgente que Nunca!

Viva Chile Viva la Clase Trabajadora

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INSCRIPCIÓN ENCUENTRO NACIONAL UNTTHE

Estimados/as compañeros/as.
La Federación de Trabajadoras y Trabajadores a Honorarios del Estado (UNTTHE) tiene el agrado de invitarles al Encuentro Nacional de Trabajadoras y Trabajadores a Honorarios, con el fin de articular redes, compartir información, reflexionar sobre nuestra situación y planificar en conjunto acciones futuras; ¡nuestra urgencia es la unidad, organización y acción del boletariado para terminar con la precariedad laboral!
Te esperamos este 4 y 5 de noviembre:
– viernes 04 de noviembre: la jornada se iniciará a las 16:30 con un conversatorio que contará con la participación de importantes invitados/as quienes aportarán a las discusiones posteriores.
– Sábado 05 de noviembre: la jornada se iniciará las 10:00 hrs hasta las 19:00 (con espacio para almuerzo) y trabajaremos nuestros temas de interés en diversas áreas para finalizar con la plenaria.
¿Dónde se realizará? Edificio Tucapel Jiménez. Alameda 1603, Santiago de Chile.
¿Quiénes pueden participar? Organizaciones de trabajadores/as a honorarios como sindicatos, colectivos y otras; trabajadores/as a honorarios sindicalizados/as  y no sindicalizados/as.
¿Cómo participar? completando prontamente el formulario adjunto para planificar de mejor forma la actividad. 

Formulario: https://docs.google.com/forms/d/1cmwZW5vdP3Se8MSV7WSUUUFMMim2k2AEaiOXg9OOekk/edit

La inscripción tiene un valor de $5.000 para los gastos operacionales, ésto no incluye el almuerzo del día sábado. 

El encuentro será presencial, sin embargo, buscaremos la forma para que las y los compañeros que no puedan asistir por su lejanía, estén presentes de manera virtual. 

Te esperamos!

                               CONTRA TODA FORMA DE PRECARIEDAD LABORAL, LA UNTTHE AVANZA!

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